Apakah Anda Tahu Hukum Majikan Anda?

Menjadi pemilik bisnis kecil lebih dari sekedar pekerjaan, ini adalah cara hidup. Anda siap dipanggil sepanjang hari, malam, dan akhir pekan untuk menangani masalah, mengisi kekosongan, dan memastikan bayi Anda berjalan dengan lancar dan menghasilkan keuntungan. Namun antara mengelola klien dan keuntungan Anda, adakah sesuatu yang Anda lupa untuk terus diperbarui? Jika Anda tidak mengetahui detail terbaru tentang undang-undang pemberi kerja, maka Anda menyiapkan diri Anda – dan semua kerja keras Anda – untuk masalah besar.

Undang-undang pengusaha adalah pedoman tertulis pemerintah tentang bagaimana bisnis dalam berbagai ukuran perlu menangani masalah-masalah tertentu seperti cuti melahirkan, mempekerjakan anak di bawah umur, memverifikasi legalitas pekerja, membayar lembur, dan memberikan tunjangan dan upah. Meskipun pemilik bisnis memiliki otonomi dalam menangani banyak aspek bisnis mereka, cara mereka merawat dan memperlakukan karyawan mereka dipantau oleh pemerintah sebagian untuk hukum perusahaan bisnis memastikan karyawan tidak diperlakukan dengan buruk, dan sebagian lagi agar mereka dapat dipotong.

Bagian rumit dari undang-undang pemberi kerja adalah bahwa, terutama selama beberapa tahun terakhir, undang-undang tersebut telah banyak disesuaikan; artinya hanya karena Anda memahami hukum seperti yang berlaku tiga tahun lalu tidak berarti Anda memahami hukum seperti sekarang ini. Apa artinya bagi Anda sebagai pemilik bisnis kecil adalah apa yang tidak Anda ketahui tentang undang-undang baru yang dapat membebani Anda dalam bentuk hukuman atau bahkan tindakan hukum. Dan jika bisnis Anda seperti kebanyakan bisnis kecil saat ini, denda yang tidak terduga dapat mendorong Anda ke jurang kebangkrutan.

Namun, pemerintah bukan satu-satunya pihak yang tertarik pada Anda untuk mengikuti undang-undang seperti yang telah digariskan – karyawan juga melihat undang-undang pemberi kerja sebagai ukuran bagaimana mereka mengharapkan untuk diperlakukan, terutama dalam hal tunjangan. Jadi, jika Anda tidak mengikuti undang-undang Pengacara Hukum Perusahaan perusahaan terbaru, palu yang mungkin menimpa Anda mungkin berasal dari dalam organisasi Anda sendiri, bukan dari entitas federal.

Masalahnya adalah meluangkan waktu untuk secara konsisten mengikuti perkembangan peraturan perusahaan yang terus berubah menggunakan sumber daya dan perhatian yang mungkin tidak dapat Anda berikan sebagai pemilik usaha kecil. Lalu apa solusinya? Cara terbaik adalah menyewa pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan untuk berkonsultasi dengan Anda dan meninjau bisnis Anda sekali atau dua kali setahun untuk memastikan Anda selalu mengikuti perkembangan dan mengikuti protokol. Meskipun ini mungkin tampak seperti langkah yang tidak perlu, menyewa pengacara membebaskan Anda dari keharusan untuk tidak hanya meneliti undang-undang perusahaan tetapi juga memahaminya dan menerapkannya pada bisnis Anda. Seorang pengacara akan dapat memberi tahu Anda dengan tepat di mana dan bagaimana Anda perlu membuat perubahan dan mencegah Anda membuang-buang waktu sendiri.

Pada akhirnya, Anda memiliki cukup banyak kekhawatiran tentang dan menghabiskan energi Anda tanpa membawa masalah hukum pemberi kerja yang rumit ke dalam gambar. Lagi pula, antara menghasilkan keuntungan dan tetap bertahan dalam ekonomi yang tidak pasti ini, sumber daya Anda sebagai manajer dan pemilik mungkin sudah maksimal. Bantulah diri Anda sendiri dan berikan tanggung jawab hukum majikan kepada seorang profesional yang dapat memahami jargon hukum dan menjaga bisnis Anda dalam reputasi baik dengan pemerintah dan karyawan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *